Proceso de selección de guionista para Cejas Bravas
Tal como dijimos, la semana pasada cerramos el plazo para aceptar nuevas propuestas de guionistas y en estos días terminamos el análisis de todos los candidatos.
Voy a resumir el criterio utilizado:
1º Entregar toda la información que se solicitaba (CV, series que gustaban, presupuesto, etc). Si faltaba algo no se tomaba en cuenta para este proceso de selección. Como dijimos en su momento, era importante para nosotros contar con todos los datos desde el primer momento para facilitar nuestra toma de decisiones.
2º Valoración objetiva de CV. Puntuaba extra experiencia previa en animación, aunque no era imprescindible.
3º En las series que gustaban, analizamos los gustos para contrastarlo con lo que buscamos con Cejas Bravas. Era importante para nosotros que el guionista se sintiera identificado con la idea y no que fuese un simple encargo. Fundamental tener claro el movimiento de la animación actual y no quedarse exclusivamente con lo visto hace 20/30 años.
4º En el tema del presupuesto buscamos valores lógicos para un piloto de productora pequeña independiente. Como es lógico, no podemos pagar lo mismo que Pixar 
Nosotros tenemos un presupuesto para los guiones, pero además lo que hicimos fue calcular la media de todas las ofertas recibidas y considerar “normal” un 50% por arriba y por abajo de esa cantidad. Las desviaciones se analizaron para conocer su causa.
A modo de comentario estadístico, se recibieron 85 propuestas. Participo gente de Argentina, España, Venezuela, México y Chile.
5º Lectura y análisis de los guiones enviados. Fundamental en el proceso. Fue lo que más valor tenía y que más tiempo dedicamos. Leer los guiones enviados de 85 aspirantes no es un trabajo sencillo y consume muchas horas, pero creemos que es lo mínimo que merecen las personas que respondieron a nuestra oferta.
Con toda esa información puntuamos las distintas propuestas, siempre teniendo en cuenta para qué las queríamos. Es decir, siempre pensando en Cejas Bravas. Una persona con alta puntuación en este proceso, puede que en otro tenga baja.
La decisión se tomó de forma conjunta con el director de la serie y el director artístico.
En principio de los 85 aspirantes se seleccionaron 7. Y de ellos uno. Estando a la espera que nos comunique su disposición para empezar a trabajar en el proyecto y llegar a un acuerdo. Es española y nos encantó su forma de estructurar las historias y su experiencia en el campo de la animación.
Muchas gracias a todos por su colaboración, sinceramente todas las propuestas fueron muy interesantes y el proceso de selección fue difícil. Les felicito por su trabajo y lo tendremos en cuenta para futuros proyectos.
Cualquier cosa que necesiten en un futuro estamos a su disposición, gracias por su tiempo y el interés en nuestra serie. Para terminar, en nuestro blog vamos contando los avances de la serie y ponemos gif animados, recortables y demás cosas relacionadas con CB, espero que les gusten.
NOTA: Como recomendaciones generales para futuros contactos aconsejamos:
1) Es mejor usar documentos PDF que DOC. Si no tienes una impresora de PDF, pueden usar OpenOffice que exporta a PDF directamente.
2) No escribir todo en mayúsculas. Es feo, error gramatical y en Internet se entiende que es gritar.
3) Es un plus tener una web o blog. Permite ver la forma natural de escribir de ustedes… he descubierto unos muy interesantes entre los guionistas que contactaron.
4) Mejor usar un email con dominio propio, que uno de hotmail o yahoo. Es más profesional. Hoy en día es muy barato hacerlo y lo pueden redireccionar a su cuenta normal de Gmail, por ejemplo.
5) Si alguién pide 4 cosas en una convocatoria, enviarlas. Recuerden que se recibe mucho material y es importante facilitar el trabajo de la persona que revisa todo… si no es la forma más fácil para eliminar candidatos.
6) Seguir adelante. No ser aceptados en un puesto no significa que sean malos, sólo que en ese momento no se ajustaban a los criterios de selección.
